- Czy w danych osobowych podaje się informację o dacie urodzenia?
Najlepiej podać swoją datę urodzenia, ponieważ prędzej czy później pracodawca i tak będzie w stanie określić Twój wiek. Oczywiście decyzja należy do Ciebie, ale pamiętaj, że często same oferty pracy są wyznacznikiem tego, czy informacja o wieku powinna być podana. Przykładem może być oferta, która jasno i wyraźnie dedykowana jest dla młodego zespołu tuż po studiach, wtedy nawet ukrycie wieku w CV nic nam nie da (w przypadku gdy jesteś osobą starszą), ponieważ zanim przyszły potencjalny pracodawca zaprosi Cię na rozmowę kwalifikacyjną, może dopytać o wiek, a prawdę mówiąc sama data ukończenia przez Ciebie szkoły już wstępnie będzie pewnym wyznacznikiem. Zatem nie warto ukrywać tego faktu. To prawda, że informacja o dacie urodzenia nie powinna być czynnikiem dyskryminującym potencjalnego pracownika, jednak specyfika niektórych stanowisk może determinować także wymagania dotyczące wieku.
- Czy w doświadczeniu zawodowym powinny znaleźć się informacje odnośnie pracy „na czarno”?
To zależy od Twojego dotychczasowego doświadczenia. Jeżeli „praca na czarno” (rozumiana jako praca dorywcza, której formalnie nie jesteś w stanie udokumentować) jest Twoim jedynym doświadczeniem zawodowym w życiu, wtedy warto ją zawrzeć w CV, aby potencjalny pracodawca miał szansę również dostrzec Twoją zaradność i aktywność. Natomiast jeżeli był to tylko krótki epizod w Twoim życiu, zastanów się, czy ta informacja będzie istotna dla nowego potencjalnego pracodawcy. Może warto ją pominąć, szczególnie jeśli nie ma związku z umiejętnościami czy doświadczeniem wymaganym na stanowisku, o które obecnie aplikujesz.
- Czy umieszczać cały przebieg ścieżki zawodowej ze szczegółowym opisem zakresu obowiązków?
Stosuj zasadę selekcji, wybieraj te informacje, które będą najbardziej istotne dla potencjalnego pracodawcy. Przebieg doświadczenia zawodowego jest niezmienny, wpisany w karty Twojej własnej historii, ale odpowiadając na konkretną ofertę, nie trzeba tak szczegółowo opisywać pod względem zakresu obowiązków każde zatrudnienie. Zakres obowiązków, który przytaczasz w ramach danego stanowiska, powinien być zsynchronizowany z wymaganiami zawartymi w ofercie pracy. Warto być konkretnym i zwięźle podawać informacje, ponieważ osoba rekrutująca ma najczęściej mało czasu na przeczytanie Twojej aplikacji.
- Czy najpierw podawać informację o wykształceniu czy o przebiegu doświadczenia zawodowego?
Kolejność jest kwestią Twojego świadomego wyboru. Jeśli masz bogate doświadczenie zawodowe – wyeksponuj je, pokaż w pierwszej kolejności to, co jest najważniejsze dla Twojego przyszłego pracodawcy. Kolejnością w CV możesz żonglować, nie ma jednego utartego schematu. Często jest tak, że aplikujemy na stanowisko, o którym zawsze marzyliśmy i mamy już duże doświadczenie w tym temacie, ale nie posiadamy w tym kierunku wykształcenia. I w takim właśnie przypadku warto w pierwszej kolejności pochwalić się swoim doświadczeniem na rynku pracy w wymaganym zakresie i uzyskanymi dzięki temu kompetencjami i umiejętnościami.
- Jak najlepiej opisać swoje umiejętności?
Często spotykamy się z sytuacją, że w tym punkcie kandydaci zamieszczają wyłącznie informację o znajomości języków obcych oraz obsłudze pakietu MS Office, co jest błędem. Pamiętaj, że Twoje kompetencje wynikają z Twojego doświadczenia, więc pracodawcy zwracają dużą uwagę na ten punkt. Zatem powiąż swoje umiejętności z dotychczasowym doświadczeniem zawodowym, realnie oceń to, co umiesz. Na przykład pracując w sklepie możesz określić, że Twoją umiejętnością jest sporządzanie raportów, fakturowanie, znajomość technik sprzedaży czy profesjonalna obsługa i doradztwo klienta. Pamiętaj też o ich aktualizacji. To, że 20 lat temu znałeś język angielski na poziomie średniozaawansowanym i od tego czasu go nie stosowałeś, może oznaczać, że teraz posługujesz się językiem angielskim na poziomie podstawowym.
- Czy zawierać informację o swojej niepełnosprawności?
Z naszego doświadczenia wynika, że wiele osób obawia się informować pracodawcę o swojej niepełnosprawności, przynajmniej w początkowym etapie rekrutacji. Wiele osób jest przekonanych, że pracodawcy będą postrzegać niepełnosprawność przez pryzmat niższej efektywności w pracy, czy też częstych nieobecności wynikających ze stanu zdrowia. Nie mamy jednej, właściwej odpowiedzi, czy w CV powinna znaleźć się taka informacja, czy raczej poczekać z nią do rozmowy kwalifikacyjnej.
Jeśli zdecydujesz, że nie wpisujesz tej informacji, to tematu w zasadzie nie ma. Jednak gdy postanowisz inaczej, to należy w pierwszej kolejności zastanowić się, jak poinformować o tym fakcie pracodawcę. Warto to zrobić na łamach listu motywacyjnego, dodając wyjaśnienie. Pozostawianie samej informacji w CV o posiadanym np. „znacznym stopniu niepełnosprawności” bez wyjaśnienia o jaką kategorię niepełnosprawności chodzi, może być dla pracodawcy niezrozumiałe. Wielu osobom, niepełnosprawność kojarzy się przede wszystkim z upośledzeniem motoryki lub problemami sensorycznymi. Aby uniknąć stereotypowego myślenia i uprzedzenia względem tego, najlepiej wyjaśnić charakter niepełnosprawności.
Pamiętajmy, że dla pracodawcy najważniejsze są dwie rzeczy: czy osoba niepełnosprawna będzie równie efektywna w pracy, jak osoba zdrowa oraz czy zatrudnienie osoby niepełnosprawnej nie niesie ze sobą dodatkowych utrudnień. Zatem wysyłając CV i list motywacyjny, warto zdecydowanie zadbać o rozwianie tych wątpliwości i dodatkowo pokazać korzyści, jakie niesie za sobą zatrudnienie osoby posiadającej orzeczenie o niepełnosprawności (można w treści listu motywacyjnego umieścić krótką informację o tym, że przyjęcie do pracy osoby z niepełnosprawnością uprawnia pracodawcę do refundacji kosztów zatrudnienia).
Jeśli właśnie szukasz pracy i potrzebujesz wsparcia specjalistów zapraszamy do Stowarzyszenia WIOSNA, gdzie nasi doradcy zawodowi i pośrednicy pracy pomogą Ci przejść przez cały proces poszukiwania pracy. Sprawdź -> www.rynekpracy.wiosna.org.pl/
Poradnik przygotowały specjalistki do spraw aktywizacji zawodowej: Justyna Chyla i Anna Przybył, spisała Alicja Caban.