Jeśli zatem zastanawiasz się, jak właściwie określić swój cel zawodowy oraz czym powinien się on cechować, przeczytaj koniecznie poniższy artykuł.
Oto kilka praktycznych wskazówek:
- Zacznij od przygotowania kartki i długopisu.
Zapisz na niej swój cel (koniecznie sformułowany w postaci zdania twierdzącego, językiem pozytywnym) i umieść go w widocznym dla Ciebie miejscu. Pamiętaj, że tylko cele zapisane na kartce mają największą moc sprawczą. W taki sposób zwiększysz prawdopodobieństwo ich realizacji.
- Cele powinny byś jasno i konkretnie określone.
Musisz wiedzieć czego chcesz oraz jakich efektów oczekujesz. Sformułuj cel w taki sposób, aby nie budził wątpliwości, a jego odbiór był jednoznaczny.
Poprawnie sformułowany cel zawodowy: znajdę pracę jako rejestratorka medyczna w prywatnym gabinecie w przeciągu 5 miesięcy.
Błędnie sformułowany cel zawodowy: w przeciągu 5 miesięcy przestanę być osobą bezrobotną.
- Cele powinny mieć związek z działaniem.
Bez uwzględnienia działań niezbędnych do realizacji celów, same cele pozostają tylko marzeniami. Działanie wymaga wielu aktywności, zarówno umysłowej, fizycznej, jak
i emocjonalnej. Jeśli będziesz skupiać się tylko na myśleniu o tym, że chcesz coś zmienić, np. podjąć zatrudnienie na stanowisku rejestratorki medycznej, to samą siłą woli tego nie uczynisz. Czasem jest tak, że cel główny należy podzielić na cele bardziej szczegółowe i to one ukierunkują Twoje działanie (o tym szerzej w kolejnym wpisie).
- Cele powinny być możliwe do zmierzenia.
Cele powinny zostać tak sformułowane, abyś łatwo mógł monitorować postępy w zakresie ich realizacji. Nie zawsze można ująć cele w kategoriach ilościowych. Niektóre można określić wartością finansową lub za pomocą innych parametrów liczbowych. Możesz wyznaczyć sobie wartość w postaci ilości rozesłanych CV do potencjalnych pracodawców np. w skali tygodnia. Cele, których nie możesz ująć w kategoriach ilościowych, spróbuj sformułować tak, by stały się mierzalne. A jak to zrobić? Otóż podziel większy cel zawodowy na mniejsze elementy i wyznacz harmonogram realizacji każdego z nich.
- Oceń, czy Twój cel zawodowy jest realny do osiągnięcia.
Pamiętaj, że cel realny musi być w zasięgu Twoich możliwości. Zatem dopasuj go do kompetencji i doświadczenia, które już masz (zarówno tych, które posiadasz, jak i tych, które chcesz dopiero nabyć). Weź również pod uwagę warunki rynku pracy panujące
w miejscu, w którym rozpoczniesz poszukiwanie zatrudnienia.
- Cel dobrze jest przedstawić drugiej osobie, komuś bliskiemu.
Sposobem na to, aby Twoje zamierzenia nie rozpłynęły się w czasoprzestrzeni, jest powiedzieć o nich komuś, kogo darzysz szacunkiem i zaufaniem. Taka osoba może Ci pomóc w potrzymaniu wysokiej motywacji do działania, będzie Ci kibicowała oraz przekona Cię, że naprawdę dasz radę.
Jeśli już wykonałeś powyższe kroki, przeprowadź teraz bilans mocnych i słabych stron swojego celu. Oceń krytycznym okiem na ile jest on realny oraz czego potrzebujesz do jego realizacji. Dodatni bilans pokaże Ci jakimi zasobami dysponujesz oraz kto może Ci pomóc w jego realizacji. Z kolei bilans jego słabych stron pomoże Ci zdefiniować to, nad czym musisz jeszcze popracować.
Określanie mocnych stron Twojego celu.
Zastanów się, jakimi zasobami dysponujesz, które pomogą Ci osiągnąć zamierzony cel i zapisz je na kartce w jednej kolumnie. Spróbuj odpowiedzieć na pytanie: jakie mam szanse na osiągnięcie celu? Pomyśl, na czym będziesz mógł bazować i z jakich umiejętności czerpać. Zasoby mogą obejmować szeroki zakres i być związane zarówno z Twoimi doświadczeniem całożyciowym, jak i z innymi osobami, takimi jak: przyjaciel, ekspert lub po prostu rodzina. Ten krok ma za zadanie przekonać Cię, że na pewno dasz radę oraz uświadomić, że potencjał jest w Tobie.
Określanie słabych stron Twojego celu.
Następnie poszukaj tego, co stoi na Twojej drodze w osiągnięciu celu i spisz te elementy w drugiej kolumnie. Odpowiedz sobie na pytanie: Co może mi przeszkodzić w realizacji celu? W tym kroku wypisz wszystkie czynniki, które mogą utrudnić Ci realizację Twojego zamierzenia. Pamiętaj, że bariery, które określisz, mogą być związane zarówno z czynnikami wewnętrznymi oraz z zewnętrznymi. Mogą wynikać z nas samych, jak również z Naszego otoczenia.
Spójrz teraz z refleksją na te dwie kolumny i sprawdź, jak one współgrają z wcześniej zdefiniowanym celem. Zrób podsumowanie i zobacz co Cię czeka. Jeżeli zauważysz, że masz więcej minusów niż plusów, nie zrażaj się na tym etapie. W następnej części poradnika, pokażemy Ci, co zrobić, żeby minusy zamieniać na plusy i jakie konkretne działania musisz podjąć, aby droga do Twojego celu była prosta. Pamiętaj, że nie ma jednej skutecznej metody określenia celu zawodowego, a niniejszy materiał jest narzędziem, które możesz wykorzystać.
Poradnik przygotowały specjalistki do spraw aktywizacji zawodowej: Justyna Chyla i Anna Przybył, spisała Alicja Caban.